Трудовые права граждан – современное
правовое регулирование
К Всемирному дню защиты от безработицы
(21 мая)
Рекомендательный библиографический обзор
В соответствии с
Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, Каждый имеет
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию. Законодательством РФ запрещен принудительный труд и
дискриминация в сфере труда. При этом гарантировано равенство работников при
реализации трудовых прав.
Трудовые отношения возникают между работником и
работодателем на основании трудового договора, а также на основании
фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда
трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с Трудовым кодексом (статья 21 ТК РФ) в случае возникновения
трудовых отношений каждый работник имеет право на:
§заключение,
изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
§предоставление
ему работы, обусловленной трудовым договором;
§рабочее
место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
§своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
§отдых,
обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
§полную
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
§подготовку и
дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
§объединение,
включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
§участие в
управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
§ведение
коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
§защиту своих
трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
§разрешение
индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
§возмещение
вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
§обязательное
социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В статье В. А. Шавина«Трансформация принципа свободы труда
в цифровую эпоху» (Государство и право. 2021. № 2. С. 104–113) рассмотрен принцип свободы труда,
проанализировано его содержание и реализация на текущем этапе. Выявлены и
обсуждены специфические признаки «Индустрия 4.0» в контексте их влияния на
принцип свободы труда в частности и трудовые отношения в целом. Подробно
рассмотрены возможные меры защиты людей от вытеснения с рынка труда работников
роботами, дан их перечень, классификация, содержание, их положительные и
негативные стороны. Сделан анализ трансформации принципа свободы труда в
цифровую эпоху.
В статье П. В. Елфимова
«Специальная оценка условий труда медицинских работников: проблемы и
перспективы» (Российский юридический журнал. 2021. № 4. С. 154–160)
проанализированы изменения в законодательстве, произошедшие с момента введения
института специальной оценки условий труда и по настоящее время, на примере
оценки условий труда медицинских работников.
Отдельное внимание уделено оценке на рабочих местах врачей и иного медперсонала
воздействия биологического фактора. Выявлены проблемные аспекты проведения
оценки условий труда с учетом данного фактора; проанализирована практика
применения действующей методики оценки.
Профсоюзы
предложили новый механизм для борьбы с теневой занятостью. Хотят предоставить
сотрудникам возможность легализовать трудовые договоры через Госуслуги в
одностороннем порядке. В статье О. Дученко«Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать
трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов» (Трудовое право. 2022.
№ 9. С. 69–77) Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) считает
необходимым создать упрощенный механизм заключения трудовых договоров. Он будет
заключаться в следующем:
1. Работник,
фактически допущенный к трудовой деятельности, направит уведомление о факте
заключения трудового договора без письменного оформления заинтересованным
госорганам – Роструду, Федеральной налоговой службе и государственным
внебюджетным фондам. Уведомление предлагается формировать и направлять через
Госуслуги и платформы "Работа в России". С этого момента по умолчанию
трудовой договор будет считаться фактически заключенным на неопределенный срок.
2. Органы
федеральной инспекции труда на основании уведомления проинформируют
работодателя о регистрации факта трудовых отношений без письменного оформления
трудового договора, предложат завершить оформление с помощью платформы
"Работа в России".
3. Для
работодателей, которые уклоняются от завершения оформления трудовых отношений,
объявляется предостережение и предлагается принять меры по обеспечению
соблюдения обязательных требований. Если работодатель не согласен с решением
Роструда о регистрации факта возникновения трудовых отношений, то он может
обратиться в суд.
Подробнее с
предложениями можно ознакомиться на официальном сайте ФНПР.
В настоящее время международные
отношения изменились, и если раньше бизнес жил особняком от политики, то сейчас
хозяйствующие субъекты всех стран так или иначе вынуждены реагировать и в
полной мере участвовать в политической жизни. Так, многие компании вынуждены
были прекратить свою деятельность в России в полном объеме или частично, в
связи с чем, конечно, пошла волна сокращений. Условия хозяйствования стали
слишком рисковыми, и многие предприниматели предприняли меры для сокращения
расходов с целью пережить бурю и не обанкротиться.
При принятии решения о расторжении трудовых договоров по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата необходимо максимально
тщательно проанализировать все обстоятельства сложившейся в фирме ситуации, а
также соблюсти все процедуры, предусмотренные трудовым законодательством, не
допуская нарушения прав работников. Подробнее об этом в статье
А. Митраховича «Порядок сокращения численности (штата) работников»
(Трудовое право. 2022. № 11. С. 59–70).
Библиографический список
1.Александров, С. В. Проблемные
аспекты предоставления гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда / С. В. Александров // Трудовое право в России
и за рубежом. – 2022. – № 2. – С. 47–49.
2.Алистархов, В. Остановка деятельности компании: а
как же кадры? / В. Алистархов, В. Соколова // Трудовое право. – 2022.
– № 9. – С. 43–56.
3.Алистархов, В. Уволить коллектив... /
В. Алистархов // Трудовое право. – 2020. – № 7. – С. 85–96.
4.Андреева, С. Н. Лица с семейными
обязанностями по Трудовому кодексу Российской Федерации: понятие и
государственные гарантии / С. Н. Андреева // Административное право и
процесс. – 2020. – № 10. – С. 55–57.
5.Андреева, С. Н. Трудовые права и интересы
работников: обеспечение и защита по российскому законодательству /
С. Н. Андреева // Уголовно-исполнительная система: право, экономика,
управление. – 2020. – № 6. – С. 17–19.
6.Васильева, Ю. В. Возраст как фактор
уязвимости работника в трудовом праве / Ю. В. Васильева,
С. В. Шуралева // Вестник Пермского университета. Юридические науки.
– 2020. – № 3. – С. 550–575.
7.Воробьева, Р. А. Баланс права
работодателя осуществлять контроль рабочего времени дистанционного работника и
права дистанционного работника на неприкосновенность частной жизни /
Р. А. Воробьева // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – №
4. – С. 46–48.
8.Гаврюшкин, С. Н. Проблемы дискриминации в
сфере трудовых отношений / С. Н. Гаврюшкин // Современное право. –
2020. – № 1. – С. 60–65.
9.Ганчурина, Н. С. Рабочее место и место работы
как условие трудового договора с дистанционным работником /
Н. С. Ганчурина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – №
2. – С. 53–55.
10.Герасименко, Д. Самозанятым
могут разрешить заниматься пассажирскими перевозками / Д. Герасименко //
Трудовое право. – 2022. – № 10. – С. 81–86.
11.Гусева, Т. С. Достижение
баланса интересов участников рынка труда – ключевое условие повышения
эффективности правового регулирования занятости / Т. С. Гусева,
Ю. И. Клепалова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – №
4. – С. 16–19.
12.Демешин, Д. В. Надзор за
соблюдением прав граждан в сферах оплаты труда и занятости населения /
Д. В. Демешин, А. Е. Карасев // Законность. – 2021. – № 12.
– С. 15–17.
13.Дученко, О.
Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор
через Госуслуги. Комментарии экспертов / О. Дученко, Н. Кашина,
Т. Хлебникова // Трудовое право. – 2022. – № 9. – С. 69–77.
14.Дученко, О. В Госдуму
внесли законопроект о поддержке работающих пенсионеров /
О. В. Дученко // Трудовое право. – 2022. – № 8. – С. 61–63.
15.Елфимов, П. В.
Специальная
оценка условий труда медицинских работников: проблемы и перспективы /
П. В. Елфимов, В. С. Герасимов // Российский юридический
журнал. – 2021. – № 4. – С. 154–160.
16.Жильцова, Ю. В. Социальная
справедливость как вектор развития трудового права / Ю. В. Жильцова,
Ю. И. Клепалова, С. В. Новикова // Трудовое право в России
и за рубежом. – 2022. – № 2. – С. 3–5.
17.Зубова, А. О. Трудовой
договор: трансформация формы / А. О. Зубова // Трудовое право в
России и за рубежом. – 2022. – № 3. – С. 38–40.
18.Избиенова, Т. А. Европейский
опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию /
Т. А. Избиенова, Р. К. Шемякин // Трудовое право в России и
за рубежом. – 2021. – № 4. – С. 54–56.
19.Ильина, М. В. Перспективы
применения условия трудового договора о мобильности в российской правовой
действительности / М. В. Ильина // Трудовое право в России и за
рубежом. – 2022. – № 3. – С. 34–37.
20.Илющенко, А. Дисциплина
труда. Сложные вопросы правоприменительной практики / А. Илющенко //
Трудовое право. – 2022. – № 9. – С. 25–34.
21.Клюева, Е. Льготы для
IT–компаний сейчас / Е. Клюева // Трудовое право. – 2022. – № 8. – С.
19–27.
22.Клюева, Е. Споры с
программистами по качеству, приему работ / Е. Клюева // Трудовое право. –
2022. – № 9. – С. 15–23.
23.Козлов, Ю. А.
Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации /
Ю. А. Козлов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – № 1.
– С. 28–30.
24.Колобова, С. В.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства как
основной способ защиты трудовых прав работников / С. В. Колобова //
Современное право. – 2022. – № 9. – С. 58–62.
25.Коломоец, Е. Е.
Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав
работников / Е. Е. Коломоец // Мировой судья. – 2022. – № 8. – С.
30–34.
26.Кондратьева, З. А. Принципы
недопустимости злоупотребления правом и добросовестного поведения в трудовых
правоотношениях / З. А. Кондратьева // Трудовое право в России и за
рубежом. – 2022. – № 3. – С. 13–16.
27.Костюк, М. Ф. К вопросу о
правах мигрантов в условиях COVID-19 / М. Ф. Костюк,
Е. В. Кунц // Миграционное право. – 2021. – № 4. – С. 6–9.
28.Костян, И. А. Актуальные
проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего
отдельные вопросы оплаты труда / И. А. Костян // Трудовое право в
России и за рубежом. – 2022. – № 3. – С. 51–54.
29.Кочанова, Т.
Какие
выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть
работодателю / Т. Кочанова // Трудовое право. – 2022. – № 5. – С. 49–58.
30.Крылов, К. Д.
Современная
трансформация российского и международного трудового права /
К. Д. Крылов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – № 4.
– С. 3–6.
31.Кузнецова, И. А. Право на
труд: конституционный и международный аспекты / И. А. Кузнецова //
Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – № 2. – С. 6–7.
32.Кулагина, А. В. Правовые
проблемы платформенной занятости: правовой статус работника /
А. В. Кулагина // Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – №
4. – С. 20–23.
33.Куренной, А. М. Принципы
трудового права: теория и проблемы применения на практике /
А. М. Куренной // Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – №
4. – С. 3–6.
34.Кучина, Ю. А. Уважение
человека труда как конституционная гарантия повышения качества трудовой жизни
работников / Ю. А. Кучина // Трудовое право в России и за рубежом. –
2022. – № 3. – С. 9–12.
35.Лескина, Э. И.
Установление баланса интересов работника и работодателя: правила и основы
методологии / Э. И. Лескина // Российский юридический журнал. – 2020.
– № 1. – С. 144–151.
36.Ломакина, Л. А. Баланс
интересов в трудовых отношениях / Л. А. Ломакина // Журнал
российского права. – 2021. – № 6. – С. 104–116.
37.Миронов, В. И. Применение
норм общей части трудового права: теория и практика (взгляд сквозь призму
целей, задач и предмета отрасли) / В. И. Миронов,
Е. А. Бобров, В. И. Симонов // Юрист. – 2022. – № 6. – С.
55–61.
38.Мирошниченко, А. В. Некоторые особенности реализации спортсменами права
на объединение / А.В. Мирошниченко // Закон и право. – 2020. – № 1. – С. 66–71.
39.Митрахович, А. Порядок
сокращения численности (штата) работников / А. Митрахович // Трудовое
право. – 2022. – № 11. – С. 59–70.
40.Митрахович, А.
Увольнение
недобросовестного работника / А. Митрахович // Трудовое право. – 2022. – №
10. – С. 37–44.
41.Новиков, В. А. Критические
размышления об уголовной ответственности за дискриминацию лиц предпенсионного и
более старшего возраста в сфере трудовых отношений / В. А. Новиков //
Актуальные проблемы российского права. – 2020. – № 4. – С. 128–133.
42.Новикова, Т. Агробизнес
– анализ споров с работниками / Т. Новикова // Трудовое право. – 2022. – №
8. – С. 29–37.
43.Офман, Е. М. Наблюдение
и контроль в трудовых отношениях: баланс прав и интересов работников и
работодателей / Е. М. Офман // Журнал российского права. – 2021. – №
11. – С. 73–87.
44.Потапова, Л. В. Судебная
защита трудовых прав работников: проблемные аспекты ее реализации /
Л. В. Потапова, Д. В. Потапова // Российский судья. – 2021.
– № 6. – С. 13–16.
45.Присекин, А. В. Проблемы реализации концепции гендерного равенства в
сфере труда / А. В. Присекин, А. А. Волкова // Закон и
право. – 2021. – №10. – С. 78–80.
46.Серегина, Л. В. Правовая основа
трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью /
Л. В. Серегина // Журнал российского права. – 2022. – № 6. – С.
105–125.
47.Ситников, А. А.Отказ работодателя от реализации полномочий по
управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой
анализ / А. А. Ситников // Российский юридический журнал. – 2021. – №
1. – С. 164–175.
48.Скачкова, Г. С. Защита от
безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия
человека в сфере труда / Г. С. Скачкова // Трудовое право в России и
за рубежом. – 2022. – № 2. – С. 8–10.
49.Степанов, С. В. Государство
и трудовое право в условиях пандемии COVID-19 / С. В. Степанов //
Трудовое право в России и за рубежом. – 2022. – № 3. – С. 59–61.
50.Тучкова, Э. Г.
Конституционное право граждан на защиту от безработицы и юридические гарантии
его реализации / Э. Г. Тучкова // Трудовое право в России и за
рубежом. – 2021. – № 2. – С. 38–41.
51.Тучкова, Э. Г. Реализация
государственных гарантий защиты работающих граждан от бедности / Э. Г. Тучкова
// Трудовое право в России и за рубежом. – 2020. – № 4. – С. 38–41.
52.Хубулова, М. И.
Искусственный интеллект в сфере труда / М. И. Хубулова // Трудовое
право в России и за рубежом. – 2022. – № 3. – С. 45–47.
53.Царькова, Д. Зарубежные
командировки сегодня в период санкций / Д. Царькова // Трудовое право. –
2022. – № 8. – С. 11–18.
54.Царькова, Д. Компенсации
топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм / Д. Царькова
// Трудовое право. – 2022. – № 7. – С. 31–37.
55.Царькова, Д. Профсоюзы
сегодня – кто еще существует – размеры, роль, польза для работников, война или
союз с работодателями / Д. Царькова // Трудовое право. – 2022. – № 10. –
С. 71–80.
56.Цуканова, Н. П. Социальные
выплаты по безработице как стимулирующие гарантии для безработных граждан /
Н. П. Цуканова // Социальное и пенсионное право. – 2020. – № 1. – С.
52–56.
57.Цыпкина, И. С.
Способствует ли редакция ст. 137 ТК РФ адекватной реализации права работника на
охрану заработной платы? / И. С. Цыпкина // Трудовое право в России и
за рубежом. – 2022. – № 3. – С. 55–58.
58.Черных, Н. В. Труд
самозанятых – новая ли форма нетипичной занятости? / Н. В. Черных //
Актуальные проблемы российского права. – 2021. – № 12. – С. 98–108.
59.Чиканова, Л. А.
Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы /
Л. А. Чиканова // Журнал российского права. – 2022. – № 12. – С.
70–84.
60.Чуча, С. Ю.
Правовое
регулирование дистанционной (удаленной) работы: вопросы теории и практики
(обзор «круглого стола») / С. Ю. Чуча // Государство и право. – 2021.
–№ 4. – С. 155–160.
61.Шавин, В. А. Трансформация
принципа свободы труда в цифровую эпоху / В. А. Шавин // Государство
и право. – 2021. – № 2. – С. 104–113.
62.Шакирова, Э.
Компенсации
авиаработникам сегодня в связи с сокращением полетов / Э. Шакирова //
Трудовое право. – 2022. – № 8. – С. 39–46.
63.Шакирова, Э. Споры с
работниками вредных производств по ущербу здоровью (анализ споров) /
Э. Шакирова // Трудовое право. – 2022. – № 9. – С. 35–42.
64.Шишкина, А. Сложные
вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон / А. Шишкина
// Трудовое право. – 2022. – № 10. – С. 27–36.
